处理大牌并谈论投资 - 2025年ETF技术生态会议和第五基金高质量发展峰会论坛将于5月24日向深圳开放！与基金行业相比，主要的决策制造商，领先的学者，经济学家和著名的财务公司会产生“全明星”聚会，期待投资机会，并谈论该行业的未来！有钱的礼物在等你！ 【来报名参加组装】 资料来源：挖掘机007 5月14日，Baoying Fund的一项公告导致了市场骚乱-Lu Xianhai先生先前持有超过300亿元人民币的资金，突然加入了两个混合博伊宁（Boying Boying）的两支混合资金的团队管理层，尤其是“助理基金经理”。看似“在维度削减方面的屈服”改变了人员在战略规划人才中受到严重的短视和骚扰。多年来，卢江（Lu Xianhai）在欣夏大学（Tsinghua University）的博士学位，一直在固定的收入领域中深入研究，并逐渐成长为资金筹集资金，从中国的财务管理到起义。它管理的资金资金规模高达298亿，即使固定收益资金相对较小，它们仍然表现出稳固的专业技能。但是，Baoying Fund选择让一位经验丰富的经理从助理职位中撤退，称其为“替代学习权益”，但这确实是浪费人才资源的浪费。 从行业的看法，以及卢江的资格和能力，他可以自由地探索股票投资领域，并带领团队取得成功。但是，Baoying基金将其置于辅助立场，这不仅可以破坏其热情和创造力，而且还向市场带来了负面信号，表明该公司的内部管理精神处于动荡状态，人才促进机制尚不清楚。这一决定的背后是对卢江的能力或公司战略规划的不公正本质的不信任？它需要就做出baoy的基金管理决定的能力提出一个大问题。 通常人员变化：重新管理障碍，并留在投资研究中 近年来，人事变更对Baoyin Fundg并未停止，这反映了公司管理层的深层危机。 2024年12月，在Baoying Fund工作了13年的Zhu Jianming可悲地离开了市场。在过去三年中，他的投资损失超过20％的表现无疑是辞职的融合，但是他的13年维护也使人才的人才和调整机制揭露了滞后。当市场环境发生巨大变化时，载体基金未能对蒂姆的基金经理进行合理的调整伊利（Ely）的方式，导致对投资者的利益损害和巨大的品牌声誉损失。 在2025年，在Invesco长城工作的Ji Xiang恢复了高达16％的工作，他选择了不到两年的赛车。尽管Ji Xiang在表面上的任期中取得了一些成果，但他在短时间内辞职并不帮助考虑在愤怒的资金中不愉快的矛盾，或者无法为资源资源的开发和支持提供足够的空间。 目前，Baoying Fund的股票基金经理超过10个。与领先的市场融资公司相比，研究团队的规模和实力有很大的空间。员工的频繁变动不仅会影响团队的稳定性和统一性，而且使公司难以发展投资和研究能力的持续积累和崩溃。面对凶猛的市场竞争，是一家管理Metho的男装基金D，“在头痛方面对待头部，而在竞争有限的竞争受到伤害时，这是脚步的。 中小型叶基金公司和无能为力的斗争 作为一家经验丰富的资助公司，该公司成立于2001年，该基金不仅未能在其24年发展过程中的规模和影响力上实现Leapfrog的增长，而且还落入了发展的泥潭。在2024年第三季度末，与同时建立的同行相比，74.115亿元人民币的管理量表与管理量表相比。 小型江泽化混合基金是制定基金发展困难的缩影。尽管自2020年开始以来，该资金的回报率为18.7％，年收益率为3.87％，但由于其规模很小，它仍然无法逃避破坏的命运。这种现象深刻地反映了PAG -AAA Fundlsa市场定位，产品推广和投资者吸引力的严重缺点。在投资者的时候越来越有可能选择顶级基金公司，Baoying基金未能促进品牌和市场竞争力的独特好处，因此很难获得高质量的产品获得市场认可。 更适当的关注是列出了第二股东并在2024年6月出售25％的股票的情况，但至今没有人对此感兴趣，这无疑是不赞成的投票，即市场赋予了Baoying基金发展的前景。面对不断增长的工业竞争和更严格的监管环境的双重压力，所谓的“转型”似乎是与明确的方向和有效步骤的盲目斗争。将Lu Xianhai从固定收益转移到股票似乎是一种调整投资和人才布局的调整方法，但是在混乱的管理以及弱投资和研究能力的背景下，这种调整类似于浅薄的实践，并且DIF邪恶开始扭转公司的糟糕情况。 当前的行业基金问题不能在一夜之间开发，简单的员工调整或战略变化也不能。从不适当的人才方法，到管理水平的骚乱，再到通往变革之路的道路，资金基金代表了发展的发展。如果我们无法及时加深自己的问题并进行系统的改革，那么该基金的Eyenangdang公司可以逐渐摆脱激烈的市场竞争，而其品牌的前者利益将消失，并最终成为市场上的“非法”。 金融的官方帐户 24小时广播滚动滚动最新的财务和视频信息，并扫描QR码以供更多粉丝遵循（Sinafinance）